期刊级别:CSSCI南大期刊,北大期刊,统计源期刊
投稿方式:官网投稿
主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国内刊号:11-2822/C
国际刊号:1004-4124
主管:国家发展和改革委员会
主办:中国人力资源开发研究会
出版地区:北京市
发行周期:月刊
创刊时间:1987
邮发代号:82-846
主管:国家发展和改革委员会
📚版面字符: 24000-42000
📑页数: 经济与管理科学页
🔍查重要求: 企业经济
📈复合影响因子:5.845
📈综合影响因子:2.647
👉审稿周期:15天或1个月左右
学术目录: 第二批
收录:知网,万方,维普
发文刊期:宏观经济管理与可持续发展
📌类别:经济
每期发文量:中国人力资源开发篇
审稿难度:
《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。 《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
杂志近十年关键词:工作绩效,人力资源管理,扎根理论,劳动关系,资源保存理论,工作投入,自我决定理论,工作重塑,组织公民行为,人力资本,人工智能,创新行为,案例研究,员工创新行为,新就业形态劳动者,员工创造力,组织支持感,工作不安全感,情绪耗竭,量表开发
企业经济, 人才学与劳动科学, 宏观经济管理与可持续发展, 社会学及统计学, 行政法及地方法制, 信息经济与邮政经济, 工业经济, 贸易经济, 管理学, 心理学, 自动化技术, 经济体制改革, 计算机软件及计算机应用, 行政学及国家行政管理, 政党及群众组织, 中国政治与国际政治, 服务业经济, 高等教育, 领导学与决策学, 金融
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