中国人力资源开发期刊年发文量：:2017年207篇，2018年166篇，2019年126篇，2020年117篇，2021年96篇，2022年96篇，2023年92篇，2024年88篇，2025年85篇，2026年9篇

期刊历年基金文献和总文献占比：2017年62.8%，2018年90.96%，2019年94.44%，2020年84.62%，2021年98.96%，2022年93.75%，2023年95.65%，2024年95.45%，2025年97.65%，2026年100.0%

文献所在栏目：专题研究组织行为劳动关系人力资源政策研究案例研究组织管理开发技术劳动经济理论探索职业行为创新管理实践创新本期特稿创新创业特稿领导力名家特稿编者按

杂志文献学科分布：企业经济, 人才学与劳动科学, 宏观经济管理与可持续发展, 社会学及统计学, 行政法及地方法制, 信息经济与邮政经济, 工业经济, 贸易经济, 管理学, 心理学, 自动化技术, 经济体制改革, 计算机软件及计算机应用, 行政学及国家行政管理, 政党及群众组织, 中国政治与国际政治, 服务业经济, 高等教育, 领导学与决策学, 金融

杂志关键词分布：工作绩效,人力资源管理,扎根理论,劳动关系,资源保存理论,工作投入,自我决定理论,工作重塑,组织公民行为,人力资本,人工智能,创新行为,案例研究,员工创新行为,新就业形态劳动者,员工创造力,组织支持感,工作不安全感,情绪耗竭,量表开发

中国人力资源开发杂志影响因子走势：0.31,0.34,0.26,0.35,0.59,0.79,1.15,1.44,2.01,2.73,